Права и обязанности

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации определяет:

1) назначение и сущность служебной дисциплины в подразделениях центрального аппарата МВД России, подразделениях, непосредственно подчиненных МВД России, территориальных органах МВД России и иных организациях и подразделениях, созданных в установленном законодательством Российской Федерации порядке для реализации задач, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации;

2) права и обязанности руководителей (начальников) всех уровней управления по поддержанию служебной дисциплины в органах внутренних дел;

3) обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению служебной дисциплины;

4) порядок поощрения и привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности;

5) порядок обжалования сотрудниками органов внутренних дел дисциплинарных взысканий.

2. Действие Дисциплинарного устава распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

3. Поощрение – признание и одобрение начальником в рамках предоставленных полномочий отличий (заслуг) в службе подчиненного сотрудника, образцового исполнения им служебных обязанностей, выраженное в определенной настоящим уставом форме.

4. Отличия (заслуги) в службе – проявление сотрудником героизма; выполнение заданий особой важности и сложности; качественное выполнение работы, превышающей предусмотренный должностными обязанностями объем; иные проявления верности долгу, Присяге, приоритетности государственных и служебных интересов над личными.

5. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

6. Чрезвычайное происшествие – событие с участием сотрудника, существенно нарушившее обычный ход оперативно-служебной деятельности органа внутренних дел.

7. Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности сотрудника за нарушение служебной дисциплины.

8. Дисциплинарное взыскание (наказание) – мера дисциплинарной ответственности сотрудника, допустившего нарушение служебной дисциплины (совершившего дисциплинарный проступок), применяемая начальником в рамках предоставленных полномочий.

9. Назначение вне очереди в наряд по службе – возложение на курсанта или слушателя образовательного учреждения МВД России исполнения служебных обязанностей в составе суточного наряда вне графика.

II. Принципы служебной дисциплины в органах внутренних дел

10. Служебная дисциплина в органах внутренних дел основывается на сознательном и беспрекословном соблюдении каждым сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Дисциплинарного устава, нормативных правовых актов МВД России, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников, не противоречащих закону, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения), требований к служебному поведению, обязательств, предусмотренных контрактом о службе.

11. Служебная дисциплина в органах внутренних дел обеспечивается за счет:

1) личной ответственности сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей;

2) установления внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения), прав и должностных обязанностей сотрудников;

3) неукоснительного выполнения сотрудником приказов (распоряжений) начальника, не противоречащих закону;

4) соблюдения сотрудником профессионально-этических норм и принципов, правил внутреннего распорядка, ношения форменной одежды, взаимного приветствия и иных требований к служебному поведению сотрудников;

5) поддержания сотрудником уровня квалификации, необходимого для исполнения служебных обязанностей;

6) контроля со стороны прямого и непосредственного начальников за исполнением подчиненными служебных обязанностей, грамотного сочетания и умелого применения мер убеждения и принуждения;

7) формирования у сотрудника высоких деловых, нравственных и личностных качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;

8) уважения начальником личного достоинства подчиненных, стимулирования их служебной деятельности.

12. В целях защиты интересов службы в органах внутренних дел, общественного осуждения нарушений служебной дисциплины, воспитания личного состава дисциплинарные проступки сотрудников, связанные с нарушением профессионально-этических норм и иных требований к служебному поведению сотрудников, грубым нарушением служебной дисциплины и совершением проступка, порочащего честь сотрудника милиции, в зависимости от тяжести совершенного проступка рассматриваются на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников органов внутренних дел и урегулированию конфликтов интересов или обсуждаются на общих собраниях. 

III. Права и обязанности руководителей (начальников) органов внутренних дел по поддержанию служебной дисциплины

13. Руководитель (начальник) органа внутренних дел в целях поддержания служебной дисциплины пользуются правами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России и должностным регламентом (должностной инструкцией);

14. Права начальника по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

15. Сотрудник, назначенный исполняющим обязанности или временно исполняющим обязанности по должности начальника, пользуется соответствующими дисциплинарными правами в полном объеме.

16. В целях поддержания служебной дисциплины начальник обязан:

1) обеспечивать соблюдение подчиненными законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников, должностного регламента (должностной инструкции), внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения), требований к служебному поведению, обязательств, предусмотренных контрактом о службе;

2) требовать от сотрудника выполнения возложенных нормативными правовыми актами и должностным регламентом (должностной инструкцией) обязанностей по замещаемой им должности;

3) формулировать приказ, распоряжение и указание ясно, кратко и четко, без употребления формулировок, допускающих неоднозначное толкование, проверять и требовать своевременного и точного их исполнения;

4) подавать личный пример дисциплинированности, образцового исполнения должностных обязанностей;

5) выявлять и пресекать совершение подчиненными дисциплинарных проступков;

6) знать и анализировать состояние служебной дисциплины в подчиненном органе внутренних дел (подразделении), своевременно принимать меры по предупреждению совершения дисциплинарных проступков сотрудниками;

7) обеспечивать всестороннее изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидатов на службу;

8)  обеспечивать профессиональную подготовку подчиненных на уровне, позволяющем им успешно выполнять служебные задачи;

9) предпринимать меры антикоррупционной защиты, обеспечивать формирование у сотрудников навыков антикоррупционного поведения;

10) лично соблюдать и обеспечивать соблюдение подчиненными профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения сотрудника;

11) давать принципиальную оценку каждому совершенному сотрудником дисциплинарному проступку;

12) своевременно и объективно докладывать вышестоящему начальнику о нарушениях служебной дисциплины, а о чрезвычайных происшествиях с участием подчиненных – немедленно;

13) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных, в пределах предоставленных ему прав поощрять их отличия (заслуги) в службе;

14) учитывать тяжесть совершенного проступка, степень вины и последствия несоблюдения служебной дисциплины подчиненными при выборе меры дисциплинарного воздействия;

15) знать состояние социально-психологического климата в коллективе, обеспечивать изучение морально-психологического состояния личного состава, своевременно выявлять и устранять причины и условия, способствующие нарушению дисциплины;

16) лично участвовать в проведении мероприятий морально-психологического обеспечения, проводить индивидуальную воспитательную работу с подчиненными, а также обеспечить проведение необходимых мер по формированию у сотрудников комплекса профессиональных и нравственных качеств, обусловленных потребностями оперативно-служебной деятельности;

17) соблюдать установленные порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, уважать честь и достоинство подчинённых, не допускать протекционизма, ущемления их законных прав и интересов, преследования сотрудников по мотивам личного характера;

18) соблюдать лично и обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, сохранности служебных документов;

19) создавать подчиненным необходимые условия для служебной деятельности, повышения ими уровня профессиональной подготовки;

20) контролировать действия подчиненных, соблюдение ими законности, служебной дисциплины и норм профессиональной этики;

21) контролировать соблюдение сотрудниками внутреннего распорядка подразделения.

22) воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей.

17. Начальник обязан обеспечить ведение учета поощрений и взысканий в порядке, установленном настоящим уставом.

IV. Ответственность начальников за поддержание служебной дисциплины в подразделении 

18. Начальник несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненного личного состава, допущенные элементы протекционизма в работе с личным составом, преследование сотрудников по мотивам личного характера.

19. Начальник, не обеспечивший контроль за соблюдением личным составом установленного порядка и требований служебной дисциплины, не принявший мер для их восстановления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим уставом и нормативными правовыми актами МВД России.

20. Начальник, превысивший свои права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет дисциплинарную ответственность.

21. Начальник несет дисциплинарную ответственность, за исключением случаев, когда указанные деяния подпадают под уголовную либо административную ответственность:

1) за несоответствие содержания отданного им приказа законодательству Российской Федерации;

2) неправомерно отданный им приказ и его последствия;

3) за непринятие мер по обеспечению исполнения правомерно отданного им приказа;

4) за разглашение государственной тайны, утрату документов, содержащих государственную тайну.

V. Обязанности сотрудников по соблюдению дисциплинарных требований 

22. Каждый сотрудник обязан:

1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Присягу сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Дисциплинарный устав, нормативные правовые акты МВД России, приказы, распоряжения и указания прямых начальников, не противоречащие закону, должностной регламент (должностную инструкцию), внутренний распорядок органа внутренних дел (подразделения), требования к служебному поведению, обязательства, предусмотренные контрактом о службе;

2) добросовестно выполнять служебные обязанности, охранять установленный в Российской Федерации правовой порядок, защищать права и свободы человека и гражданина, собственность, интересы общества и государства от противоправных посягательств;

3) точно и в срок исполнять отдаваемый начальником приказ, за исключением приказа, противоречащего закону;

4) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, а также сведения, затрагивающие деловую репутацию индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;

5) содействовать начальнику в поддержании служебной дисциплины, информировать его о ставших ему известными фактах правонарушений, нарушений служебной дисциплины и норм профессиональной этики сотрудниками;

6) беречь вверенные ему оружие, боеприпасы, спецсредства, имущество, технику, служебное удостоверение и жетон с личным номером;

7) поддерживать уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями в занимаемой должности, а физической – в соответствии с медиковозрастной группой и особенностями по занимаемой должности;

8) выполнять требования старших по должности и по специальному званию в части соблюдения служебной дисциплины;

9) проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от служебного положения и места работы, с достоинством вести себя в общественных местах;

10) соблюдать профессионально-этические нормы и принципы, внутренний распорядок органа внутренних дел (подразделения), правила ношения форменной одежды, взаимного приветствия;

11) сообщать начальнику о невозможности прибытия на службу с указанием причин и места своего нахождения.

23. Старшие по специальному званию и по должности, а при равных должностях – старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими служебной дисциплины, формы одежды и иных требований, предъявляемых к служебному поведению.

VI. Поощрения и порядок их применения

24. Поощрения являются средством укрепления служебной дисциплины и воспитания личного состава.

25. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1,[1] к сотруднику за отличия (заслуги) в службе, образцовое исполнение им служебных обязанностей могут применяться следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выдача денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

5) награждение Почетной грамотой;

6) награждение нагрудным (почетным) знаком;

7) награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;

8) награждение именным оружием;

9) досрочное присвоение очередного специального звания;

10) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

11) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

26. К курсантам образовательных учреждений МВД России, кроме перечисленных в пункте 25 настоящего устава видов поощрений, может применяться также поощрение в виде предоставления внеочередного увольнения из расположения образовательного учреждения.

27. За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации.

28. Начальник применяет к подчиненным сотрудникам виды поощрений в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации.

29.  Начальник может ходатайствовать о поощрении отличившихся сотрудников правами вышестоящего начальника.

30. При определении вида поощрения начальник принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, достигнутые результаты в службе.

31. Начальник, применивший поощрение, вправе в пределах предоставленных ему полномочий одновременно увеличить размер единовременного денежного вознаграждения по итогам года.

32. Начальник, которому сотрудник временно подчинен по службе, обладает правом применения поощрений в отношении такого сотрудника в пределах предоставленных ему полномочий.

33. Поощрения применяются в отношении отдельного сотрудника, группы сотрудников, всего личного состава органа внутренних дел (подразделения) одновременно. Во втором и третьем случаях с лиц, имеющих дисциплинарное взыскание, оно снимается в порядке поощрения с учетом требований настоящего устава.

34. Поощрения объявляются приказами, за исключением благодарности, которая может быть объявлена как приказом, так и устно. За одно и то же отличие (заслугу) по службе сотруднику может быть объявлено только одно поощрение.

35. Устные поощрения, как правило, объявляются перед строем, на совещании (собрании).

36. Право снятия с подчиненного дисциплинарного взыскания в порядке поощрения принадлежит тому начальнику, которым взыскание было наложено, а также вышестоящим начальникам, имеющим не меньшие дисциплинарные права, чем начальник, наложивший дисциплинарное взыскание.

37. Одновременно в порядке поощрения с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

38. Не применяется мера поощрения о снятии ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания в случаях наложения таких дисциплинарных взысканий как: лишение нагрудного (почетного) знака, понижение в должности, снижение в специальном звании на одну ступень, увольнение из органов внутренних дел, а также и в случае неприведения дисциплинарных взысканий в исполнение.

39. Занесение на Доску почета, в Книгу почета, награждение Почетной грамотой, нагрудным (почетным) знаком, именным оружием производится в установленном соответствующими положениями порядке.

VII. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и исполнения

40. Основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является нарушение сотрудником служебной дисциплины (совершение дисциплинарного проступка).

41. В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации за нарушение служебной дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в специальном звании на одну ступень;

7) лишение нагрудного знака;

8) увольнение из органов внутренних дел.

9) в образовательных учреждениях МВД России, кроме перечисленных видов дисциплинарных взысканий, применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению), а также отчисления из образовательного учреждения.

42. Начальник применяет к подчиненным сотрудникам виды взысканий в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации.

43. За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

44. При нарушении служебной дисциплины совместно несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного отдельно.

45. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины сотрудника. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, его отношение к службе, результаты деятельности, наличие либо отсутствие действующего дисциплинарного взыскания.

46. По каждому факту нарушения служебной дисциплины у сотрудника истребуется письменное объяснение. В случае отказа сотрудника от предоставления по истечении двух рабочих дней письменного объяснения составляется соответствующий акт, подписанный комиссией в составе не менее 3 человек.

47. Основанием для издания приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности является, как правило, заключение служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка, оформленное в установленном порядке.

48. Порядок организации и проведения служебной проверки определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.

49. В случае очевидности дисциплинарного проступка основанием для издания приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности является рапорт, акт и иные документы, подтверждающие факт совершения проступка, и объяснение сотрудника. В этом случае приказ должен быть издан не позднее 10 дней со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке.

50. В случаях проведения в отношении сотрудника служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела либо дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения.

51. Если к сотруднику органов внутренних дел, по мнению начальника, необходимо применить меру наказания, выходящую за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.

52. Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения патрульно-постовой службы, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником.

53. Слушатели и курсанты образовательных учреждений МВД России при наложении на них дисциплинарного взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе привлекаются к несению службы только в своем образовательном учреждении в любые дни недели в свободное от занятий время. Продолжительность выполнения наряда по службе устанавливается в пределах продолжительности рабочего времени, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

54. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении.

55. Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить, снять дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

56. Принятие вышестоящим начальником решения о наложении более строгого взыскания должно быть осуществлено в течение 10 дней со дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, или не позднее одного месяца со дня утверждения заключения служебной проверки.

57. Старший по должности сотрудник, а при равных должностях – старший по званию в случае нарушения младшим по должности и (или) специальному званию сотрудником служебной дисциплины вправе ходатайствовать перед прямым начальником младшего сотрудника о применении мер дисциплинарной ответственности.

58. К сотруднику, впервые нарушившему служебную дисциплину, как правило, применяются такие виды взысканий, как замечание или выговор, за исключением случаев грубого нарушения служебной дисциплины.

59. К сотруднику, допустившему грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него действующих дисциплинарных взысканий, могут быть применены все виды дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения из органов внутренних дел.

60. При нарушении дисциплины сотрудником, имеющим действующее дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, ставится вопрос об увольнении его из органов внутренних дел по соответствующему основанию.

61. Не может применяться взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии к сотруднику, состоящему в должности менее одного года.

62. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического (и (или) иного токсического) опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования – показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.

63. Увольнение из органов внутренних дел и понижение в должности применяются в качестве дисциплинарного взыскания только в случаях:

1) грубого нарушения служебной дисциплины;

2) неоднократного нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме.

64. Увольнение из органов внутренних дел является крайней мерой дисциплинарного взыскания.

65. Понижение в должности применяется к сотруднику как альтернатива увольнению из органов внутренних дел.

66. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Замечание, выговор, назначение вне очереди в наряд по службе могут быть объявлены устно.

67. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его издания объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на службе. В случае отказа сотрудника от ознакомления с приказом комиссией в составе не менее 3 человек составляется соответствующий акт.

68. Приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности правами прямого начальника вышестоящего органа внутренних дел направляется по месту службы сотрудника в день регистрации. В этом случае срок объявления сотруднику приказа о наложении дисциплинарного взыскания исчисляется со дня его поступления в орган внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу.

69. Дисциплинарное взыскание сотруднику органов внутренних дел может объявляться перед строем, на совещании (собрании) либо лично.

70. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел и понижения в должности приводится в исполнение не позднее одного месяца со дня его наложения путем издания приказа по личному составу, в соответствии с порядком назначения и увольнения сотрудников, определенным Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

71. По истечении одного месяца со дня наложения дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органов внутренних дел в исполнение не приводится, но подлежит учету.

72. Должностное лицо, по вине которого наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание не приведено в исполнение, привлекается к дисциплинарной ответственности.

73. Дисциплинарное взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

74. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения.

75. Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

76. Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного вышестоящим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство.

77. В случае подачи сотрудником жалобы в суд либо вышестоящему начальнику приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

VIII. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий

78. Учету подлежат все поощрения и дисциплинарные взыскания сотрудника.

79. Сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, объявленных приказами, заносятся в соответствующий раздел послужного списка личного дела сотрудника.

80. Сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотрудников учитываются подразделениями по работе с личным составом органов внутренних дел в порядке и по форме, утвержденной Министром внутренних дел Российской Федерации.

IX. Ведение документации о поощрениях и дисциплинарных взысканиях

81. Служебная документация по учету поощрений сотрудников и наложенных на них дисциплинарных взысканий ведется в соответствии с требованиями о документационном обеспечении управления в системе органов внутренних дел Российской Федерации.

82. Служебная документация по учету поощрений сотрудников и наложенных на них дисциплинарных взысканий хранится в делах в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной в установленном порядке начальником органа.

83. Законченные производством дела (тома дела) хранятся в архиве подразделения делопроизводства и режима органа внутренних дел в соответствии с перечнями документов, в которых установлены сроки их хранения.

X. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

84. Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам, вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации, или в суд в трехмесячный срок со дня ознакомления его под роспись с соответствующим приказом, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня ознакомления с приказом об увольнении и вручения его копии.

85. В случае подачи сотрудником жалобы приведение в исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

86. Письменное указание вышестоящего начальника об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника является обязательным для исполнения.

Источник: сайт МВД РФ